CDC denuncia estigmatización y exclusión laboral de LGBTIQ+ en Bolivia
Ocho de cada diez personas LGBTIQ+ sufren revelación de su diagnóstico médico sin consentimiento en Bolivia, según un estudio de la organización Capacitación y Derechos Ciudadanos (CDC) presentado este viernes 15 de mayo de 2026.
Estigmatización en centros de salud
La directora del CDC, Rossy Yucra, la investigadora Claudia Espinoza y el activista Andrés Mallo presentaron los estudios del periodo 2023-2025. Las investigaciones señalan que la estigmatización incluye quema de pertenencias por “ignorancia médica” en centros de salud donde se atienden pacientes con VIH/sida. En Bolivia hay 42.080 personas registradas con VIH/sida.
Falta de protocolos y cobertura
Existe una ausencia de protocolos para la atención de salud mental y falta de apoyo psicológico en casos de violencia sexual. El Seguro Universal de Salud no ofrece atención especializada ni medicamentos específicos para la comunidad LGBTIQ+, lo que posterga su atención con riesgo de complicaciones graves. También se registra una falta de respeto al nombre que asumen los miembros del colectivo, lo que provoca un alejamiento de los servicios preventivos.
Exclusión laboral y discriminación en el empleo
El CDC señaló falta de acceso a empleos formales, ausencia de beneficios como jubilación y seguro de salud, e ingresos menores al salario mínimo nacional de 3.300 bolivianos. La comunidad trabaja en la informalidad forzada y afronta comentarios despectivos, burlas, acoso psicológico y violencia física.
Despidos y vacío legal
Se han denunciado despidos injustificados por orientación sexual, bloqueos para ascensos y un vacío legal de normativas específicas contra la discriminación en la Justicia.
Contexto de las reivindicaciones
Los estudios se presentaron a propósito del Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia que se conmemora el 17 de mayo.
Peticiones al Estado
La CDC pide la aprobación de un cupo laboral obligatorio para personas trans en instituciones públicas y privadas, la aplicación del Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso, y que se reglamente el reconocimiento de la identidad de género en documentos laborales. También solicitan protocolos contra la discriminación en empresas, contrataciones inclusivas y sanciones por actos de violencia por orientación sexual o identidad de género.
