Trump recupera temporalmente empleados de seguridad laboral despedidos
La administración Trump llama a trabajar de nuevo a personal despedido de NIOSH. La medida afecta a programas sobre salud de mineros, bomberos y supervivientes del 11-S. Un portavoz de HHS sugiere que podría hacerse permanente, pero los empleados desconfían.
«Reincorporación bajo sospecha»
El Departamento de Salud (HHS) ha llamado a volver a su puesto a parte del personal despedido del Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Laboral (NIOSH). Según dos empleados anónimos, se les pidió regresar para «cerrar» proyectos, pero «nada está por escrito». La medida sería temporal, hasta el 2 de junio, aunque un portavoz de HHS no descarta reincorporaciones permanentes.
Programas afectados
Entre los equipos llamados están los que investigan cáncer en bomberos y brindan atención a supervivientes del 11-S. También se reincorporaron empleados del programa de seguridad en minería de carbón. Sin embargo, las fechas de despido siguen vigentes, según un tercer empleado.
Presión política y sindical
La Asociación Internacional de Bomberos (IAFF) atribuyó la decisión a «conversaciones directas» con el secretario de Salud, Robert F. Kennedy Jr. Este afirmó en redes que «los programas para bomberos son prioritarios». Por su parte, la senadora republicana Shelley Moore Capito expresó preocupación: «Los despidos permanentes aún son una amenaza».
Críticas a los recortes
Los despidos masivos en NIOSH y otras agencias de salud generaron críticas bipartidistas. Capito destacó el riesgo para programas como el de enfermedad pulmonar en mineros: «Nadie más hace esto». Mientras, el sindicato AFGE Local 3430 denunció que solo se recuperan «programas mediáticos».
Un recorte con marcha atrás
Los despidos formaban parte de una reorganización federal ordenada por la Casa Blanca. Kennedy admitió que hasta un 20% de los despedidos podrían volver, aunque atribuyó los recortes excesivos a errores de «burócratas de nivel medio».
¿Hasta junio o más allá?
La medida alivia temporalmente programas clave, pero su futuro sigue en el aire. Mientras empleados y legisladores presionan, la administración evita comprometerse por escrito. La eficacia de la reincorporación dependerá de si se extiende más allá de junio.