T-Mobile cierra sus programas DEI y logra aprobación para compras millonarias
La FCC autoriza dos adquisiciones por 4.400 millones de dólares tras la eliminación de sus políticas de diversidad e inclusión. La medida sigue la presión del gobierno estadounidense contra estas iniciativas corporativas.
«Adquisiciones verdes a cambio de eliminar la diversidad»
La Comisión Federal de Comunicaciones (FCC) aprobó que T-Mobile compre el negocio móvil de United States Cellular y al proveedor de internet Metronet. El operador confirmó en un comunicado que eliminó «no solo el nombre, sino la esencia» de sus programas DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión), incluyendo equipos dedicados y materiales formativos.
Presión política directa
El presidente Donald Trump derogó normativas de igualdad de oportunidades al asumir su mandato, mientras que el director de la FCC, Brendan Carr, abrió investigaciones contra empresas por mantener programas DEI. Verizon y SAP también han abandonado estas políticas recientemente.
Un precedente con sello gubernamental
El caso de T-Mobile marca un patrón: en mayo, Verizon obtuvo luz verde para comprar Frontier Communications (20.000 millones de dólares) tras eliminar su programa DEI. Las autoridades vinculan ahora las aprobaciones regulatorias al ajuste de estas políticas corporativas.
Cuando la diversidad salió de la ecuación
Los programas DEI ganaron relevancia en EE.UU. durante la última década, promoviendo representación laboral para minorías. Su retroceso actual se alinea con la agenda política de la administración Trump, que los considera «discriminatorios».
Un mercado que se redefine
Las operaciones aprobadas consolidan el dominio de T-Mobile en telecomunicaciones, mientras el gobierno estadounidense redefine las reglas de juego corporativas. El impacto en la cultura laboral y la competencia del sector aún está por verse.
