OpenAI ajusta salarios tras fuga de talentos a Meta
La compañía recalibra compensaciones para retener investigadores. El jefe de investigación de OpenAI comparó la situación con un «robo en casa». La medida responde al reclutamiento masivo de Meta, que habría ofrecido bonos millonarios.
«Alguien entró en nuestra casa y robó algo»
El director de investigación de OpenAI, Mark Chen, describió en un memo interno la salida de talento como una sensación «visceral» de intrusión. Según Wired, la empresa está reaccionando con ajustes salariales y reconocimientos creativos para su personal clave.
La batalla por el talento en IA
En la última semana, ocho investigadores de OpenAI se unieron a Meta, según reportes. El CEO Sam Altman denunció en un podcast que Meta ofrecía «bonos de contratación de 100 millones de dólares», afirmación que ejecutivos de Meta han cuestionado internamente.
Contraataque ejecutivo
Chen reveló que él, Altman y otros líderes trabajan «contra reloj» para convencer a los empleados con ofertas externas. La estrategia incluye «recalibrar compensaciones» y diseñar nuevos incentivos para el talento destacado.
Guerra fría tecnológica
El sector de IA vive una competencia feroz por especialistas entre gigantes tecnológicos. Meta ha intensificado su reclutamiento en los últimos meses, mientras OpenAI busca consolidar su liderazgo en investigación avanzada.
¿Quién retendrá a los cerebros?
El desenlace de esta pugna salarial marcará el equilibrio de fuerzas en el desarrollo de IA. La capacidad de OpenAI para retener a sus investigadores frente a ofertas millonarias será clave para su futuro competitivo.
