El Tribunal Supremo de EE.UU. avala demanda por discriminación laboral inversa

Una mujer heterosexual de Ohio logra reabrir su caso contra el estado. El fallo unánime facilitará que mayorías raciales o de género ganen demandas por discriminación inversa. La sentencia, emitida el 5 de junio de 2025, reinterpreta la Ley de Derechos Civiles de 1964.

«No hay estándares legales distintos para mayorías»

El Tribunal Supremo revivió la demanda de Marlean Ames, quien alega que fue relegada en un puesto público de Ohio en favor de candidatos LGBTQ+. La jueza Ketanji Brown Jackson escribió que «el Congreso no autorizó requisitos especiales para demandantes de grupos mayoritarios», desestimando la prueba de «circunstancias contextuales» exigida por cortes inferiores.

Unanimidad inusual

Todos los magistrados, incluidos los nominados por Biden (Jackson) y Trump (Gorsuch), respaldaron el fallo. Clarence Thomas advirtió que «clasificar mayorías raciales es complejo» en una opinión concurrente. El estado de Ohio insiste en que Ames fue evaluada por méritos, no por su orientación sexual.

Repercusiones inmediatas

El caso unificó posturas de las administraciones Biden y Trump, así como de grupos conservadores como America First Legal. Organizaciones de derechos civiles temen un aumento de demandas infundadas, aunque la sentencia solo ordena reexaminar el caso de Ames bajo los nuevos criterios.

Un precedente con 60 años de historia

La disputa reinterpreta el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe discriminación laboral por raza, sexo u orientación. Desde 2020, el Tribunal Supremo había extendido estas protecciones a empleados LGBTQ+, pero nunca hasta ahora a demandantes de grupos mayoritarios.

El caso vuelve a Ohio

El Departamento de Servicios Juveniles de Ohio deberá demostrar en cortes inferiores que sus decisiones no discriminaron a Ames. La portavoz estatal Dominic Binkley afirmó que «confían en ganar», mientras la demandante busca probar lo contrario con el nuevo criterio legal.