Airtime despide a 25 empleados en un recorte «mayor de lo habitual»

La startup de video fundada por Phil Libin reduce el 43% de su plantilla. La empresa atribuye los despidos a un cambio de enfoque, pero empleados afirman que contradice promesas previas. Ocurre en plena transición estacional del modelo laboral de la compañía.

«Temporada de despidos en Airtime»

La startup confirmó a TechCrunch el despido de 25 de sus 58 empleados, calificándolo como un ajuste «más grande de lo normal» dentro de su estructura por «temporadas». Fuentes internas revelaron que el anuncio sorprendió al personal, ya que se esperaba que los contratos se extendieran hasta finales de junio.

El polémico modelo estacional

Airtime implementó en 2022 un sistema donde los equipos se renovaban cada cinco meses y medio, con dos semanas de pausa entre ciclos. Según la empresa, esto evitaba despidos sorpresa, pero ahora los afectados recibieron solo tres días de preaviso (hasta el 6 de junio), incumpliendo el plazo pactado.

Problemas de fondo

Internamente, se señala que el producto no despegó y tuvo alta rotación de usuarios, además de un coste mensual «de decenas de miles de dólares» en publicidad. También critican la «ausencia frecuente» de Libin, enfocado en su restaurante en Arkansas.

De mmhmm a Airtime: una startup en busca de rumbo

Fundada en 2020 durante el auge del teletrabajo, la empresa (antes llamada mmhmm) ofrece herramientas para videollamadas. Aunque ha recaudado 235 millones de dólares y adquirió dos empresas (Mexmix y Macro), aún no encuentra su nicho. Su último giro prioriza «nuevos productos y alianzas», según el comunicado de Libin.

¿Fin de ciclo o reinvención?

Los despidos reflejan los desafíos de Airtime para consolidarse en un mercado competitivo. Con solo 33 empleados retenidos, la startup apuesta a redefinir su estrategia, aunque el malestar interno podría afectar su reputación laboral.