La IA reduce un 25% la contratación de recién graduados en grandes tecnológicas

Las empresas priorizan perfiles senior mientras automatizan tareas básicas. Un estudio de SignalFire revela que el sector tecnológico contrató menos novatos en 2024. La tendencia afecta especialmente a startups y gigantes como Goldman Sachs.

«La IA hace obsoletos los primeros empleos»

SignalFire, firma de capital riesgo que analiza datos de LinkedIn, detectó que las 15 mayores tecnológicas redujeron un 25% la contratación de graduados en 2024 frente a 2023. Startups recortaron un 11%. «Hay pruebas convincentes de que la IA es un factor clave», afirma Asher Bantock, su jefe de investigación.

¿Por qué afecta a los junior?

Las tareas de entrada —código básico, análisis financiero o instalación de software— son «rutinarias y de bajo riesgo», ideales para IA generativa. Gabe Stengel, fundador de Rogo, ejemplifica: su herramienta realiza «casi todo el trabajo» que hacía como analista en Lazard. Bancos como Goldman Sachs evaluaron recortar hasta dos tercios sus plazas junior, según The New York Times.

La paradoja de la experiencia

Mientras, la demanda de profesionales con 2-5 años de experiencia creció un 27% en grandes tecnológicas y un 14% en startups. Heather Doshay, socia de SignalFire, advierte: «No te contratan sin experiencia, pero no la consigues sin trabajo». Su recomendación: dominar herramientas de IA para destacar.

Un mercado laboral que ya cambió

El Foro Económico Mundial estima que el 40% de las empresas recortará plantillas donde la IA automatice tareas. La tecnología avanza más rápido que la adaptación de los recién licenciados, que enfrentan un escenario más competitivo.

¿Adaptarse o quedar fuera?

El impacto de la IA en empleos básicos es irreversible, pero las empresas aún necesitan talento humano para roles complejos. La formación en inteligencia artificial se vuelve clave para los nuevos profesionales.