Liderazgo femenino avanza en espacios empresariales y políticos de Bolivia
El 33% de las empresas formales en el país están lideradas por mujeres. El avance del liderazgo femenino refleja un cambio progresivo en el mundo empresarial, político y laboral, aunque persisten brechas salariales y de representación.
Casos de estudio en el sector empresarial
Dos ejemplos ilustran este avance. Silvia Quevedo, cofundadora de la Cámara de Mujeres Empresarias y Emprendedoras en Bolivia (CAMEBOL), promueve iniciativas para fortalecer el rol de la mujer. Por su parte, Ana Paola Barrero Sultzer asumió en marzo de 2026 como directora de Negocios al Consumidor (B2C) de Tigo Bolivia, tras una trayectoria de 16 años en la empresa. Quevedo señala que la participación femenina en sectores estratégicos ha ido en aumento.
Presencia en el comercio exterior y la política
Según un estudio de la Asociación de Mujeres Especialistas en Comercio Exterior, el 54% de las profesionales del área pertenece a la actividad del comercio exterior. En política, aunque solo ha habido dos presidentas, los concejos municipales tienen un rostro femenino mayoritario, con el 52% de concejalas.
La situación en la fuerza laboral y empresarial
Un estudio basado en datos de la Fundación Iguales muestra que el 25% de las grandes empresas tiene a una mujer como máxima autoridad ejecutiva, cifra que sube al 47% en medianas empresas. En el sector formal, el 33% de las empresas están lideradas por mujeres, según el Servicio Plurinacional de Registro de Comercio (SEPREC).
Brechas persistentes
Persisten desafíos. Una mujer gana en promedio un 26,5% menos por realizar el mismo trabajo que un hombre. Además, un estudio del Instituto de la Mujer & Empresa muestra que el 70% de las empresas mantiene una representación de mujeres inferior al 50% en su estructura.
Antecedentes del crecimiento femenino
El liderazgo femenino avanza en Bolivia, impulsado por historias de mujeres que han logrado abrirse paso en espacios empresariales, corporativos y políticos. Aunque las brechas persisten, cada vez más profesionales y emprendedoras ocupan posiciones estratégicas y se consolidan como referentes en la toma de decisiones.
Cierre: Un panorama de avances y desafíos
La participación femenina ha crecido en sectores estratégicos, con mayor representación en cargos municipales y dirección de empresas medianas. Sin embargo, las implicaciones del informe señalan que la equidad total aún no se alcanza, evidenciado por la brecha salarial y la baja representación en alcaldías y grandes corporaciones.
