CEPB rechaza incremento salarial del 20% propuesto por la COB

La Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) calificó la propuesta como «ilegal e inaceptable». El ente empresarial advirtió que un aumento generalizado pone en riesgo la estabilidad económica y el empleo. La postura se conoce días después de que el Ministro de Economía también la considerara «inviable».

Empresarios argumentan vulneración a la negociación legal

La CEPB sostiene que el Decreto Supremo 5516 reconoce la negociación salarial entre partes. Cualquier intento de fijar porcentajes obligatorios vulnera ese principio. Recordaron que la norma solo faculta al Gobierno a fijar el salario mínimo nacional, que ya subió un 20%.

Advierten graves consecuencias económicas

El sector privado alertó que un nuevo incremento generalizado podría provocar el cierre de empresas, especialmente PYMES. También anticipa pérdida de empleos, reducción de contrataciones y presiones inflacionarias que afectarían el poder adquisitivo.

Antecedentes del conflicto salarial

Días antes, el Ministro de Economía, José Gabriel Espinoza, ya había calificado como “inviable” el incremento del 20%. Sostuvo que el debate debe ir más allá del salario y abordar aspectos estructurales como la protección y calidad del empleo a medio y largo plazo.

Cierre: Disposición al diálogo con condiciones

Pese al rechazo, la CEPB ratificó su disposición a dialogar en espacios convocados por el Gobierno. Los temas propuestos son políticas para generar empleo, incrementar la productividad y formalizar la economía. La COB, por su parte, insiste en la necesidad de recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores.