Ejecutivo de YPFB afirma que despidos son complejos por Ley General del Trabajo

El gerente de Contrataciones de YPFB, Jorge Roca, indicó que los cambios de personal en la estatal «nos está costando bastante» debido a que todos los funcionarios están amparados por la Ley General del Trabajo. El Gobierno busca modernizar esta norma, pero la Central Obrera Boliviana (COB) la defiende.

Proceso de renovación en la estatal petrolera

Jorge Roca reconoció que YPFB fue «una institución totalmente cooptada por una anterior gestión». Explicó que el trabajo en el talento humano avanza de a poco porque, si bien existe personal bueno, también hubo sospechas de sabotaje. Aseguró que se han eliminado los favorecimientos de sueldo a dirigentes en comisión.

El marco legal como factor determinante

La Ley General del Trabajo contiene cláusulas que protegen el empleo formal ante despidos injustificados. Roca sostuvo que esta normativa hace complejo el proceso, afirmando: «No es fácil tampoco despedir a la gente, todos están bajo la Ley General del Trabajo».

Antecedentes: Un escenario de tensión normativa

El Gobierno anunció su intención de «modernizar» la Ley General del Trabajo, un movimiento que encontró la oposición frontal de la Central Obrera Boliviana (COB), que se plantó en defensa de la norma vigente.

Cierre: Expectativa de cambio a medio plazo

El ejecutivo de YPFB estimó que en los próximos meses se podrá contar con gente proba y técnica en la empresa. La repercusión inmediata es un conflicto latente entre la intención gubernamental de reformar la ley laboral y la defensa sindical liderada por la COB.