EEOC investiga a Nike por presunta discriminación contra empleados blancos
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EEUU ha hecho pública una investigación contra Nike. La agencia federal exige ante un tribunal el acceso a los archivos de la empresa para determinar si sus políticas de diversidad vulneran la ley.
La denuncia parte de la propia agencia
La investigación no surgió de una denuncia de empleados. Fue iniciada en mayo de 2024 por la entonces comisionada Andrea Lucas, ahora presidenta de la EEOC nombrada por Donald Trump. La acusación se basó en información pública de Nike, como su objetivo de alcanzar un 35% de representación de minorías raciales y étnicas en su plantilla corporativa para 2025.
El contexto de la ofensiva federal contra la DEI
El Gobierno de Trump ha convertido la persecución de posibles discriminaciones vinculadas a diversidad, equidad e inclusión (DEI) en una prioridad. Sostiene que estos programas pueden suponer una discriminación inversa y socavar el mérito. La EEOC reclama a Nike datos sobre criterios de despidos, uso de información racial y programas de mentoría reservados a grupos específicos.
Repercusión y casos similares
Nike afirma haber cooperado y califica la citación judicial de escalada sorprendente e inusual. Es la empresa de mayor perfil investigada formalmente por la EEOC en este ámbito. En noviembre, la agencia emitió una citación similar contra la firma financiera Northwestern Mutual. El grupo jurídico conservador ‘America First Legal’ había pedido previamente a la EEOC que investigara a Nike.
Antecedentes: El marco legal en disputa
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles prohíbe usar la raza en decisiones laborales. La presidenta de la EEOC, Andrea Lucas, advierte que muchas empresas podrían vulnerar esta ley, diseñada para proteger a comunidades vulnerables, por no contratar a suficientes empleados blancos. Hace dos meses, Lucas hizo un llamamiento en redes a hombres blancos que creyeran haber sufrido discriminación laboral.
Cierre: Implicaciones de la investigación
La investigación contra Nike representa un caso emblemático de la estrategia federal contra los programas DEI. La EEOC no puede revelar cuántas empresas más está investigando mediante este mecanismo, salvo que se tomen medidas públicas. El resultado de este caso podría establecer un precedente sobre los límites legales de las políticas de diversidad corporativas en EEUU.
