Suiza lidera la tasa de empleo a tiempo parcial en Europa con un 40,5%
El 17,1% de las personas ocupadas en la UE trabajó a tiempo parcial en 2024. Las tasas varían desde el 1,5% en Bulgaria hasta el 40,5% en Suiza. Este tipo de empleo es más común en Europa Occidental y en el sector servicios.
Un mapa europeo con grandes diferencias
Los datos de Eurostat muestran un patrón regional claro. Tras Suiza, los Países Bajos tienen una tasa del 38,9%. En Austria y Alemania, aproximadamente tres de cada diez personas trabajan a tiempo parcial. En el extremo opuesto, países como Bosnia y Herzegovina, Rumanía, Croacia, Eslovaquia y Hungría registran tasas inferiores al 5%.
Factores que explican la disparidad
Las investigadoras Rasa Mieziene y Sandra Krutuliene señalan varios motivos. En países con alta actividad laboral de jóvenes, mayores y mujeres, como Países Bajos, la tasa es mayor. Este empleo es más frecuente en sectores orientados a servicios como comercio o sanidad. Además, en economías con salarios más altos el trabajo parcial puede proporcionar un ingreso suficiente, algo menos viable en Europa del Este.
Una brecha de género marcada
Existe un marcado patrón de género. En la UE, el 27,8% de las mujeres ocupadas trabaja a tiempo parcial, frente al 7,7% de los hombres. En Suiza, Países Bajos y Austria, más de la mitad de las mujeres ocupadas tienen este tipo de empleo. La experta Mara Yerkes explica que, históricamente, el trabajo a tiempo parcial se vio como una forma de que las mujeres compaginaran el empleo con las tareas de cuidados.
Otros elementos influyentes
Stan De Spiegelaere, de la Universidad de Gante, identifica más factores. Entre ellos, cambios en las normas culturales sobre el trabajo de las mujeres, salarios estancados que obligan a buscar empleos complementarios, infraestructuras insuficientes que limitan el trabajo a tiempo completo de las madres y una flexibilización de la normativa laboral en países como Alemania.
Antecedentes: La definición y el contexto
Eurostat define a un trabajador a tiempo parcial como quien tiene un horario habitual inferior al de un trabajador comparable a tiempo completo. Según la OCDE, esto suele equivaler a trabajar menos de 30 horas semanales. Las empresas pueden optar por esta modalidad para contención de costes y gestión de cargas de trabajo cambiantes.
Cierre: Implicaciones en el mercado laboral
La consolidación del empleo a tiempo parcial responde a una búsqueda de flexibilidad tanto por parte de las plantillas como de las empresas. Su persistente popularidad, especialmente entre las mujeres, está ligada a su aceptación y protección en varios países. La disparidad entre regiones europeas refleja diferencias estructurales en sus economías y mercados de trabajo.
