Gobernación lamenta paro de salud y asegura cumplir acuerdos salariales
La Gobernación de Santa Cruz afirma que cumple los procesos administrativos para el pago del retroactivo salarial. Las autoridades de salud del departamento criticaron la medida de fuerza, que perjudica a la población, e indicaron que las gestiones para atender las demandas se realizan desde septiembre.
Gestión de pagos en curso
Edil Toledo, secretario de Salud y Desarrollo Humano de la Gobernación, señaló que se está cumpliendo con los procesos administrativos para la cancelación del retroactivo de nivelación salarial correspondiente a los primeros cuatro meses del año. Remarcó que esto no es cuestión de voluntad y que han gestionado las demandas desde su asunción.
Acuerdos previos y plazos establecidos
En septiembre, se realizó una reunión con el sector salud en la Defensoría del Pueblo. Allí se acordó cumplir con el pago del retroactivo en un lapso de dos meses, considerando los tiempos del trámite. También se abordó el pago del Bono de Vacunación adeudado.
Responsabilidad compartida en el trámite
Toledo puntualizó que el trámite para el pago depende de la Asamblea Legislativa Departamental (ALD) y del Ministerio de Salud. Subrayó que los procesos administrativos no dependen únicamente de la Gobernación.
Llamado a los trabajadores
La autoridad consideró que no existe justificación para el paro, ya que los reclamos se hicieron sabiendo que el trámite debió realizarse hace diez meses. Exhortó a los trabajadores a no afectar a la población que precisa atención médica.
Antecedentes del conflicto
El conflicto surge por el pago pendiente del retroactivo de nivelación salarial y del Bono de Vacunación. La Gobernación sostiene que las gestiones para atender estas demandas comenzaron en septiembre, con un acuerdo de pago a dos meses.
Repercusión del paro
La medida de fuerza de 24 horas afecta la atención médica en todo el departamento. La población que requiere asistencia en centros hospitalarios se ve perjudicada por la paralización de actividades.
