Salarios de ejecutivos del DAX suben un 3% pese a crisis económica

Los directivos ganan 41 veces más que sus empleados en promedio. Adidas y Volkswagen lideran con remuneraciones superiores a 10 millones. Datos de DSW y TU Múnich revelan brecha de género del 24%.

«Fija vs variable: el nuevo modelo de sueldos»

Los salarios de los ejecutivos del índice DAX aumentaron un 3% en 2024, alcanzando 3.76 millones de euros de media, según el estudio. Marc Tüngler de DSW destaca que solo el 32% es fijo, mientras el 68% depende de metas a corto (25.4%) y largo plazo (42.7%).

Brechas que dividen

La diferencia entre directivos y empleados varía drásticamente: Adidas paga 95 veces más a sus altos cargos, frente a Siemens Energy (13x). Las mujeres en consejos directivos ganan 24% menos (3.28 vs 4.02 millones), agravado por su baja representación en puestos de presidencia.

Los mejor pagados

Oliver Blume (Volkswagen/Porsche) lidera con 10.6 millones, seguido por Bjørn Gulden (Adidas, 10.3). En Europa, Michel Doukeris (AB InBev) encabeza la lista con 24.3 millones, cifra que «quedaría por debajo del promedio del Dow Jones (28.5)».

Contexto: remuneraciones bajo lupa

El debate sobre equidad salarial se intensifica en Alemania. La DSW exige que no solo los altos directivos, sino todos los empleados, participen de los éxitos empresariales. El modelo actual prioriza bonos por desempeño, pero mantiene desigualdades históricas.

¿Inflación para unos pocos?

El aumento salarial de los ejecutivos contrasta con la desaceleración económica global. La estructura variable intenta alinear intereses, pero persisten críticas por la disparidad interna y la brecha de género, ahora cuantificada.