Hombres reciben un 52% más de pensión que mujeres en Alemania
La brecha de género en pensiones alcanza su máximo en el oeste del país. Los datos exclusivos revelan diferencias regionales marcadas por roles sociales, salarios desiguales y falta de apoyo a la maternidad. Expertos exigen reformas urgentes para garantizar una vejez equitativa.
«En el oeste, las pensiones femeninas no cubren necesidades básicas»
La pensión media masculina en Alemania supera en un 52% a la femenina, según datos de julio de 2025. La brecha se amplía en zonas industriales como el Ruhr, Baden-Württemberg o Baviera, donde los hombres acumulan además pensiones privadas y empresariales. En el este, la diferencia es menor, pero insuficiente para cerrar la desigualdad.
Raíces del desequilibrio
La desigualdad surge de roles de género tradicionales, que relegan a las mujeres a trabajos peor remunerados o a abandonar su carrera por cuidados familiares. «Sin guarderías accesibles y reparto equitativo de tareas, la brecha persistirá», advierten los expertos.
De la industria al salario doméstico
Las regiones con historia industrial fuerte concentran las pensiones más altas (y masculinizadas). Mientras, las mujeres acumulan menos cotizaciones por empleos parciales o lagunas laborales. Solo el 30% de las pensiones empresariales benefician a mujeres, según el informe.
Reformas pendientes para una vejez justa
Los analistas proponen incentivar la cotización conjunta en parejas y políticas que fomenten la independencia económica femenina. La urgencia aumenta ante el envejecimiento poblacional: sin cambios, millones de mujeres alemanas enfrentarán pobreza en la vejez.
El mapa que revela la desigualdad
Los datos confirman que el sistema actual perpetúa desventajas históricas. Mientras el este alemán redujo diferencias tras la reunificación, el oeste mantiene estructuras que penalizan a las mujeres. La pensión media femenina allí ronda los 900 euros, frente a los 1.800 de los hombres.
Un futuro por reescribir
La brecha pensionista alemana evidencia un problema sistémico que trasciende lo económico. Su solución requerirá cambios culturales y legales para que las cotizaciones reflejen realidades laborales equitativas. El debate sigue abierto, pero el tiempo para actuar se agota.
