Exgerente de SpaceX denuncia acoso y violaciones de seguridad
Jenna Shumway alega discriminación y negligencia en protocolos secretos. La demanda judicial, presentada en mayo, involucra a un alto ejecutivo y revela fallos en los controles gubernamentales de la compañía espacial. El caso se trasladó a un tribunal federal el 30 de junio.
«Un entorno laboral que cambió radicalmente»
Shumway, exresponsable de seguridad en programas gubernamentales de SpaceX, acusa a Daniel Collins —su superior— de retirarle responsabilidades progresivamente hasta su despido en octubre de 2024. Según la demanda, Collins «permitió el acceso a reuniones clasificadas sin autorizaciones adecuadas» y ocultó estas irregularidades al gobierno estadounidense.
Patrón de acoso y represalias
La denuncia detalla que Collins hostigó a varias empleadas, incluyendo comentarios inapropiados y miradas lascivas. Pese a múltiples reportes a Recursos Humanos, SpaceX solo sugirió «evitar estar solas con él». Shumway busca indemnización por daños no especificados.
Antecedentes: SpaceX bajo escrutinio
En diciembre de 2024, The New York Times reveló investigaciones federales por protocolos de seguridad negligentes en la empresa. Collins ya estaba entonces en la mira por impedir reportar incumplimientos. Tres revisiones gubernamentales se activaron tras estas denuncias.
No es la primera vez
SpaceX enfrenta otras demandas por discriminación sexual y investigaciones de agencias californianas y federales. El caso de Shumway se suma a reclamos previos sobre un ambiente laboral hostil hacia mujeres, según registros judiciales.
Un caso que escala a instancias federales
La demanda, inicialmente presentada en un tribunal de Los Ángeles, ahora será vista en el Distrito Central de California. Su resolución podría afectar los contratos gubernamentales de SpaceX y reavivar el debate sobre equidad en la industria espacial.
