OpenAI ajusta salarios tras fuga de talentos a Meta
La empresa recalibra compensaciones para retener investigadores. El jefe de investigación de OpenAI comparó las contrataciones de Meta con un «robo en casa». La respuesta incluye aumentos salariales y reconocimientos creativos para el talento clave.
«Meta nos está vaciando la casa»
El director de investigación de OpenAI, Mark Chen, admitió en un memo interno que Meta ha reclutado a al menos ocho investigadores senior en la última semana. «Es como si alguien hubiera entrado en nuestra casa y robado algo», escribió en Slack. La empresa respondió con ajustes salariales y reuniones «sin descanso» para retener empleados.
Batalla por el talento en IA
El CEO Sam Altman denunció en un podcast que Meta ofrecía «bonos de 100 millones de dólares», algo que ejecutivos de Meta niegan internamente. Chen aseguró que OpenAI está explorando «formas creativas de recompensar a los mejores», aunque no detalló cifras.
Guerra fría tecnológica
La competencia por expertos en inteligencia artificial se intensificó en 2025, con empresas como Meta y OpenAI disputando a los mismos perfiles. Meta reorganizó recientemente su división de IA bajo el nombre «Superintelligence Labs».
¿Quién se queda con los genios?
El impacto de estas movidas afectará directamente el desarrollo de herramientas de IA. OpenAI busca evitar más pérdidas, mientras Meta consolida su equipo. La carrera por la supremacía en inteligencia artificial depende de quién retenga al talento clave.
