Exempleados de HHS denuncian despidos basados en registros erróneos

Unos 10.000 empleados fueron despedidos usando datos incorrectos en sus expedientes. Una demanda colectiva alega que el Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS) cometió errores sistémicos al aplicar los recortes ordenados por el gobierno. Los afectados exigen indemnizaciones y reclaman trato injusto.

«Expedientes llenos de errores y falta de respeto»

La demanda, presentada por siete exfuncionarios en un tribunal federal de Washington, acusa al HHS de usar registros con «inexactitudes sistémicas» que incluían evaluaciones de desempeño más bajas de las reales, ubicaciones laborales incorrectas y descripciones de puestos equivocadas. «Fueron despedidos por un ‘error’… eso viola la ley», argumentan los abogados Clayton Bailey y Jessica Samuels.

Detalles de los errores

Según la denuncia, los expedientes incorrectos provenían de divisiones de RRHH «fragmentadas y descoordinadas». El secretario del HHS, Robert F. Kennedy Jr., admitió fallos y señaló que algunos empleados serán reinstalados. Sin embargo, los demandantes recalcan que el daño ya está hecho y exigen compensación económica para todos los afectados.

Incidente en el estacionamiento

La demanda también menciona un episodio ocurrido el 31 de marzo de 2025, cuando un empleado de la FDA fue intimidado en un aparcamiento de Maryland por un supuesto miembro del Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE), que le gritó: «¡Esta es tu Última Cena!». Al día siguiente, la trabajadora recibió su notificación de despido.

Antecedentes: Recortes y tensiones políticas

Los despidos masivos en el HHS forman parte de una reducción de personal ordenada por el expresidente Donald Trump, en medio de disputas legales sobre su autoridad para aplicar recortes en agencias federales. Los errores en los registros afectan no solo la indemnización de los exfuncionarios, sino también su acceso a seguros médicos temporales (COBRA).

Un proceso en pausa, pero sin soluciones claras

El HHS ha paralizado los despidos debido a litigios pendientes, pero los afectados siguen en incertidumbre. La demanda busca justicia para quienes perdieron su empleo por fallas administrativas, mientras el caso podría sentar un precedente sobre la responsabilidad del gobierno en procesos de reducción de personal.